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岗位说明书
一、基本信息 |
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岗位名称 |
人事主管 |
体系编号 |
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所属部门 |
行政人事部 |
直接上级 |
行政人事部经理 |
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直接下级 |
人事文员、招聘专员 |
编写日期 |
2017年2月28日 |
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二、工作职责 |
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1.负责部门的管理工作,掌握下载亚博app的业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理; 2.建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报; 3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理; 4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用; 5.按时组织公司各类会议,重大事项及时向总经办汇报; 6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额; 7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门; 8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假; 9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作; 10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作; 11.负责亚博app客户的文化策划和组织实施工作; 12.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 13.公司领导指派的其他工作。 |
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三、工作联系 |
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1. 重要内部联系: 1.1 公司各部门 1.2分公司各部门 |
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2. 重要外部联系: 2.1 分公司各项目公司、检修公司 |
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四、基本任职资格要求 |
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本科及以上学历 人力资源相关专业知识,熟悉劳动法规,了解电厂生产流程 人力资源职业资格证 3年及以上管理工作经验 熟悉人员选拔、薪酬分析、处理员工关系等方面的有关技能和技巧,熟练掌握统计分析工具 具备一定的组织协调能力、人际沟通能力、分析思维能力 熟练使用办公软件 无 身体健康,二甲以上医院体检合格。 |
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五、工作环境 |
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工作地点 |
公司业务涉及范围 |
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工作时间 |
标准工时制 |
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职业病危害因素 |
无 |
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可能产生的职业病 |
无 |
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职业禁忌症 |
无 |
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六、考核要点 |
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月度考核评分不低于80分,投诉率不高于3% |
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七、版本信息 |
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编制人 |
高正家 |
部门负责人审核 |
文蕾 |
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人事部门审核 |
黄智明 |
分管领导审核 |
邹修阳 |
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